一、医院绩效工资怎么算

医院奖励性绩效工资是税前。

个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。

年度工资申报是税前，税金是从年收入里扣除的，扣的这部分税金也是个人年收入的一部分。

根据《个人所得税自行纳税申报办法》第八条本办法第六条所指各项所得的年所得按照下列方法计算：工资、薪金所得，按照未减除费用及附加减除费用的收入额计算。

绩效工资怎么算个税：分两部分计算，先将税后工资根据适用税率计算出税前工资、所得税（该税额由企业承担），然后将该税前工资与绩效工资相加计算出总的所得税额，减去前面企业承担的，剩余就是个人应缴的。emc易倍体育

二、医院绩效考核方案细则及绩效工资分配是怎么样的？

1、效益优先性；
这是反映医院效益与绩效工资分配的关系的问题。

假若医院低效益，没钱发绩效工资，那么一切绩效工资管理就失去大前提。

所以医院的效益，科室的效益是绩效工资分配的首要问题。

有了效益才谈得上绩效工资分配。

2、科室效益核算与医疗管理指标的结合。

科室效益核算是第一位的，但是仅存在科室效益的核算，还远不能满足医院发展的要求，医疗市场客观环境的要求。

医院的稳健持续经营，要求我们不但重视眼前效益，还应关注长远利益及医疗管理指标考核。

3、体现公平性；
公平是相对的，不公平是绝对的。

绩效工资等级定位高层次：临床科室（内科，外科，妇科，产科等直接对病人实施诊疗的科室）。

较高层次：医技科室 （B超，CT，MR，放射，化验等科室为临床提供检查结果的科室）。

低层次：后勤科室（总务，基建，食堂等）。

中间层次：医疗辅助科室（供应室，病检室等）、行政科室（院办，财务部等）。